El Hospital San Juan de Dios de Santurtzi, presente en las VII Jornadas Nacionales de SEDISA
El Palacio Euskalduna de Bilbao acogió a cerca de 700 directivos de la salud, para tratar aspectos como los cambios en la cultura organizacional, el trabajo en red para medir resultados, la interoperabilidad de los sistemas informativos, la participación de los pacientes y las principales medidas para impulsar la gestión sanitaria basada en valor.
Bajo el lema ‘Gestión Basada en Valor: Presente y Futuro’, alrededor de 700 directivos de la salud se dieron cita en las XII Jornadas Nacionales de SEDISA, que acaban de celebrarse en el Palacio de Euskalduna en Bilbao. A las mismas asistieron varios miembros del equipo de Dirección del Hospital, entre los que se pueden citar a Vicente Fernández Zurita, director Gerente; Dr. Pablo Lledó, director Médico; Marian Lanzagorta, directora de Enfermería; y Dr. Enrique Arbaiza, subdirector Médico.
Vicente Fernández Zurita, como director Gerente del Hospital San Juan de Dios de Santurtzi y miembro de SEDISA, valoró muy positivamente la organización del congreso, fruto del «gran trabajo» de su comité organizador. «Ha sido, tanto en contenido como en despliegue organizativo, una excelente reunión, que ha permitido poner en común las más innovadoras prácticas en gestión sanitaria. Merece la pena destacar la importancia de SEDISA y de estas reuniones como plataforma de conocimiento e intercambio de experiencias».
Por su parte, Jon Guajardo Remacha, director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao ESI, vicepresidente Segundo de la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) y presidente de las XII Jornadas Nacionales de SEDISA, destacó que «el objetivo de estas Jornadas se centra en analizar los retos y medidas necesarias para la implementación de la gestión basada en valor y poner en común experiencias de éxito que se están llevando a cabo en las organizaciones sanitarias». Áreas como el valor de los directivos de la salud, de la atención primaria, de la innovación, de los resultados en salud y de los procesos asistenciales fueron algunos de los temas más relevantes que se trataron en las diez mesas que se desarrollaron en el evento.
Durante las XII Jornadas Nacionales de SEDISA, se debatió sobre la necesidad de acometer cambios organizativos en las organizaciones sanitarias que den respuesta a las nuevas realidades y aporten valor, tanto a los pacientes y a los profesionales sanitarios como al sistema sanitario y a la sociedad. En palabras de Jon Guajardo, «entre las nuevas realidades, destacan el envejecimiento de la población, la cronicidad, el descenso de la natalidad, la digitalización y el cambio de los valores sociales, ante los que debemos dar un refuerzo a la atención primaria, como un valor fundamental de nuestro sistema sanitario».
Para ello, la innovación puede aportar soluciones eficaces y eficientes, traducidas en aportación de valor, «tanto en términos de innovación en gestión, en innovación terapéutica y de tecnología sanitaria y en los procesos asistenciales, buscando la efectividad clínica y los resultados obtenidos en las actuaciones asistenciales».
Por su parte, José Soto Bonel, presidente de la Sociedad Española de Directivos de la Salud y director Gerente del Hospital Clínico San Carlos de Madrid, puso de relieve que, «en los últimos años, ha quedado patente la necesidad de aportar valor en términos de calidad y eficiencia a través de la Gestión Sanitaria. A este respecto, la gestión basada en el valor (VBM, según sus siglas en inglés) es la filosofía de gestión mediante la cual los directivos se apoyan para la transformación de las organizaciones y orientarlas a procesos más transversales, de buenas prácticas, a la medición de resultados en salud y a la incorporación de la experiencia del paciente, con el fin de aportar valor en términos de calidad y eficiencia».
A este respecto, Jon Guajardo añadió que «los tres retos más relevantes a resolver para hacer realidad la gestión basada en valor —según los resultados del ‘Sondeo de percepción sobre gestión basada en valor por parte de los directivos de la salud’, realizado por SEDISA, en el que han participado 156 directivos de la salud de toda España—, son la formación de los directivos de la salud en la gestión basada en valor, la orientación de los recursos humanos a la formación en la gestión basada en valor y la propia gestión del cambio».
